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經(jīng)營(yíng)管理（人力資源）部召開部務(wù)會(huì)

發(fā)布時(shí)間：2016-10-09 已閱：1327次
        9月29日上午，副部長(zhǎng)（主持工作）蔣春慧在公司一樓會(huì)議室主持召開了由經(jīng)營(yíng)管理（人力資源）部全體人員參加的部務(wù)會(huì)，會(huì)議的主要議題是宣貫公司近期出臺(tái)的有關(guān)文件精神和落實(shí)內(nèi)審部門提出的問題。
        會(huì)上，蔣春慧就內(nèi)審部門對(duì)會(huì)計(jì)憑證的審計(jì)提出的問題進(jìn)行了通報(bào)。副部長(zhǎng)陳輝帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了《舜龍公司2016年上半年運(yùn)輸合同審計(jì)通報(bào)》、《關(guān)于開展2016年度公司一般管理人員、隊(duì)級(jí)以上管理人員考核的通知》等文件。

        會(huì)議指出，新機(jī)構(gòu)的設(shè)立、部門功能的細(xì)分和相關(guān)人員職級(jí)的調(diào)整，都是為適應(yīng)公司發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要而做出的動(dòng)態(tài)安排；對(duì)管理人員的考核是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高管理人員素質(zhì)的必要手段。
        會(huì)議要求，要認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，吃透文件內(nèi)容，了解文件出臺(tái)的動(dòng)議；要主動(dòng)做好鄂爾多斯舜龍公司組織架構(gòu)調(diào)整后的工作對(duì)接；要配合內(nèi)審部門做好審計(jì)問題的整改。
        會(huì)議強(qiáng)調(diào)，管理人員考核既關(guān)乎個(gè)人利益又牽涉集體榮譽(yù)，每個(gè)人都要加以重視，要對(duì)照要求找不足、補(bǔ)短板，力爭(zhēng)在考評(píng)中不掉隊(duì)、不落伍，并取得好格次。
        會(huì)議還就放假期間的加班工作進(jìn)行了布置。
  
 
 
                                        經(jīng)營(yíng)管理（人力資源）部 段娜娜